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11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训,提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务(对外债权)的管理方面1、修改或制作购销合同、加工承担合同、及其它商业合同;2、审核产品手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件;3、协助企业建立商务合同管理制度,规范合同的签订、履行及相关证据的收集;4、应企业要求,参加企业重大商业活动的谈判;5、接受企业委托,对企业客户的资信情况、财产线索进行调查(情况复杂或外地的另行协商收费);6、对企业的欠款客户发送催款律师函或其它法律情况发送律师函;7、对合同履行过程中发生纠纷的,就如何取证、向对方发函等提供法律指导;8、对公司领导、销售、采购、财务进行合同法及债权管理方面的法律培训,提高全员法律素质,在日常工作中防范风险;三、企业内部治理、对外投资等公司事务方面1、设计企业股权框架,完善公司章程,预防内部股权争议,避免内耗;2、企业对外投资新设企业的,起草、审核新设企业的公司章程等法律文件的;3、列席企业董事会会议等重大会议,对会议议题涉及的法律问题进行分析论证,提供相关法律建议。西安贸易法律咨询服务介绍工作性质不同,人的才能发挥的比较好期也不同。
《北京市高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》第7条规定:“当事人在诉讼前已就工程价款的结算达成协议,乙方在诉讼中要求重新结算的,不予支持,但结算协议被法院或者仲裁机构认定为无效或撤销的除外。”13.发承包双方共同委托的造价咨询主体并非一定需要具备相应资质。2006年,住建部印发《工程造价咨询企业管理办法》并规定:“甲级工程造价咨询企业可以从事各类建设项目的工程造价咨询业务。乙级工程造价咨询企业可以从事工程造价5000万元人民币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务。”住建部的这一管理办法在实践中容易产生如下误解:即发承包双方共同委托进行造价咨询服务的主体必须具有住建部规定的甲级或者乙级资质。在实践中,有必要对这一误解予以纠正,原因有二:(1)《司解二》第十三条已经明确认可了“有关人员”对建设工程造价出具的咨询意见对发承包双方具有约束力,而“有关人员”根据住建部的上述管理办法是不具有工程造价咨询资质的;(2)**高院在其二审的(2015)民一终字第94号《民事判决书》中明确了这一观点,即当事人双方的结算应遵循“法无禁止即可为”的原则。
对提供服务人员的要求也不是很高。实习律师、实习完毕刚刚拿到执业证的律师,往往是这个层次中提供法律服务的主体。当然,也存在不少非律师执业人员。主要有:①已考取律师资格,但没有申领律师执业证的人员;②公检法系统退休但无律师执业证的人员;③法院清退的部分临时人员;④按规定只能为本企业提供法律服务的企业法律顾问;⑤企业、市场的保卫干部;⑥其他无证非法从事有偿法律服务的人员。(五)市场竞争的无序性在此层次中,律师之间、律师与非律师之间的不正当竞争现象严重。因为该层次法律服务的成本相对较低,且存在诸多法律服务主体,既存在肆意漫天要价现象,又存在胡乱压价的不正当竞争,既损害了客户的合法权益,又损害了法律服务市场的合法有序。客户在发生法律问题时,往往要对不同的服务机构进行分析比较。了解了以后,他们就可以压低价格,挑选服务人员。还有的甚至在弄明白事情的来龙去脉,了解了法律规定之后,决定不请律师了,Doityourself!当然也有更聪明的,在经过一个案件,明白了在这个低端市场中诉讼是怎么回事之后,干脆就在法院周围转来转去,先是给来打官司的人搭讪,提供**的法律咨询,然后告诉需要法律服务的人某某法官是他的熟人。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
E根据法律论证组成员的意见,形成决策建议。涉及重大事项的业务主管(经办)部门根据法律审查论证的意见和建议,修改有关制度、方案、合同文本、文件等资料。因实际情况确实无法采纳或认为不妥的,应将本部门意见与律师意见一并报企业领导决定。六、律师对企业法律问题的探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定了企业管理的复杂性和前瞻性,在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题,甚至可能是法律边沿问题,这就需要律师运用专业知识结合企业运作实务进行切实的解决。律师参与企业法律问题的分析探讨,其重要性在于:一在现行法律的框架下为企业寻找到切实解决问题的方法;二集思广益为企业运作积累经验;三是有利于提高律师的企业法律服务水平。2、律师参与分析探讨企业法律问题的几种情况。法律问题。。3、律师探讨分析企业法律问题的原则。主要是保证律师作出的方案能够有效实施。。在现行法律没有明确直接规定的情况下,法学理论有时是解决实务问题的重要依据。。七、进行法律知识宣传与培训工作流程1、律师对中层以上干部进行法律宣传和培训的重要性和必要性。,促进企业的正常运转与发展。人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践现。碑林区营销法律咨询服务平台
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